2018年省直机关工会工作要点

2018年省直机关工会工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻省第十一次党代会精神，紧紧围绕省委省直机关工委“163”整体工作布局和省总工会工作部署，提高政治站位，聚焦政治引领、聚焦建功立业、聚焦维权服务、聚焦自身建设，团结凝聚省直广大干部职工在全面建成小康社会进程中、在社会主义现代化建设新征程中走在前列，为全面开创新时代现代化强省建设新局面作出更大贡献。

一、聚焦政治引领，把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来

1.全力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻。把学习好宣传好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。重点在学懂弄通做实上下功夫。找准贯彻落实的切入点、着力点，确保关于工人阶级和工会工作的决策部署在省直工会系统落地见实效。积极组织、精心指导各级工会组织通过专题培训、集中宣讲等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进机关、进企业、进车间、进班组。工会领导干部带头深入职工群众开展面对面、互动式宣讲。认真落实意识形态工作责任制，加强对工会宣传思想和文化阵地的管理，把握正确舆论导向，持续加大宣传力度，反映基层工会和职工学习贯彻的典型，营造浓厚氛围。积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

2.扎实做好中国工会十七大和省第十五次工代会精神的学习贯彻落实。精心做好中国工会十七大、省第十五次工代会代表的推选工作，展示省直机关工会干部的良好形象。中国工会十七大和省第十五次工代会召开后，迅速组织学习宣传、抓好贯彻落实。

二、聚焦建功立业，引导广大干部职工在服务新时代新目标中展现新作为

3.以“当好主人翁·建功新时代”为主题开展劳动和技能竞赛。贯彻落实《山东省总工会关于实施职工创新工程三年规划的意见》。积极参加省总工会举办的职工职业技能竞赛，做好全省新旧动能转换重大工程行业性职工职业技能竞赛项目申报工作。聚焦打好“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战和新旧动能转换，在省直各部门单位分级分类开展劳动和技能竞赛，推动各部门单位直属机关工会举办一批、基层工会自办一批。大力培育劳动和技能竞赛的特色品牌，每个部门单位（系统）打造1—2个竞赛品牌。省直机关工会将组织或支持一批重点竞赛项目，充分激发职工创新创业创优活力，在“三大攻坚战”和新旧动能转换中作出新贡献。

4.以弘扬劳模精神和工匠精神为重点引导职工践行社会主义核心价值观。聚焦三大攻坚战和新旧动能转换，深入开展五一劳动奖、工人先锋号、优秀工会工作者争创活动，把各类审批部门、办事窗口、服务岗位作为重点，促进争创工作延伸到第一线。做好全国五一劳动奖、全国工人先锋号和省劳动模范、省先进工作者推荐工作。大力宣传劳模先进事迹。加强劳模创新工作室建设。对历年省级以上劳模、五一劳动奖章获得者进行调查摸底，精准做好管理服务、关怀激励工作。组织省以上劳模、五一劳动奖章获得者疗休养。

三、聚焦维权服务，推动实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展

5.突出关爱职工工作。坚持以人民为中心的发展思想，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，提升职工的获得感、幸福感、安全感。重点关注困难职工、艰苦岗位的一线职工。探索开展“夏送清凉”活动，走访慰问露天行业、高温行业、窗口行业、援藏援疆援青等艰苦岗位的一线干部职工。组织一线艰苦岗位职工疗休养。出台《省直机关困难职工救助办法》，推进困难帮扶常态化。探索困难职工建档方式，分级建立困难职工帮扶基金，实施常态长效帮扶。做好“冬送温暖”“金秋助学”工作。

6.突出构建和谐劳动关系。突出抓好普遍建立职代会制度和厂（事）务公开制度，持续深化落实企业、事业单位工会与行政沟通协商机制、工资集体协商制度。组织对工会与行政沟通协商机制运行情况、职工代表大会制度落实情况、会员评家情况进行调研检查。

7.拓展工会女工工作。密切关注全面两孩政策下女职工权益现实情况，在女职工就业保护、生育保障、爱心母婴室（妈咪小屋）、四点半课堂等方面持续发力，积极引导各部门单位依托“职工之家”建设，常态化地做好哺乳期女干部职工关怀工作。探索推动各部门单位设立“四点半课堂”，解决干部职工子女放学后无人看护问题，帮助女职工解决后顾之忧。举办健康知识讲座，关注和促进女性心理健康。

8.拓展省直机关全民健身运动。继续搭建“菜单式”文体活动自选平台，兼顾竞技性和群众性，广泛开展形式多样的体育健身活动。继续组织省直机关“庆五一”低碳环保健步走和篮球、游泳、八段锦等全民健身竞赛活动，举办八段锦、桥牌培训班，大力推动太极拳、八段锦进机关，不断扩大覆盖面、参与面。成立省直机关文体活动兴趣小组，发挥兴趣小组的作用，进一步丰富干部职工文化生活。

9.积极稳妥推进“惠员工程”。专题调研惠员工程，在推动各级工会足额缴纳工会经费的基础上，研究具体推进措施。

四、聚焦自身建设，夯实基层基础，进一步增强基层工会工作活力

10.开展工会基层组织规范化建设年活动。按照“抓重点、补短板、强弱项”的要求，推进基层工会规范化建设。规范基层工会换届选举程序。梳理到期未按规定换届的基层工会组织情况，督促指导依法换届和增补选举工作。推进基层工会社团法人资格认证工作，完善工会法人制度。建立健全工会会员档案，推行会员实名制管理，实现会员管理制度化、规范化、信息化。做好省直机关工会统计年报工作。省直机关工会工委加强本级工会的规范化制度化管理，努力把省直机关工会工委打造成为省直干部职工的娘家。

11.加强能力素质建设。深入推进《山东省职工素质建设工程五年规划（2015-2019年）》，以创建“工人先锋号”、职业道德标兵为载体，深入实施职工素质建设工程，坚持“基本素质、业务素质、文明素质”并重，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。举办省直机关工会干部培训班。

12.加强职工人文关怀和心理疏导。加强对机关干部职工健康状况调研，大力推进关爱职工心理健康行动的实施，通过举办讲座、谈心等形式，加强机关干部职工心理引导和情绪疏导。党员领导干部要重视并带头做好思想政治工作,坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

13.做实叫响“星级职工之家”品牌。出台《山东省省直机关星级职工之家建设暂行管理办法》。以“六有”为基准，以“评星级职工家”为手段，以争创“模范职工家”“职工信任的娘家人”为动力，深入开展建设职工之家活动。探索建立职工之家退出制度，避免一评定终身。适时召开省直机关职工之家建设现场经验交流会议。按照要求推荐省级以上“模范职工之家”。

14.规范财务管理。严格执行全总、省总工会经费管理使用的具体意见和规定，依照法律和制度规定，建立单独工会财务账户，依法、足额收缴会费，经费拨缴到位。加强工会经费预算管理。组织工会财务人员专题培训。实行各类表彰奖励与工会经费缴纳情况挂钩，对会费缴纳严重不足的单位，取消一切评先树优资格。做好会计管理、资产管理和经费审查工作，对各部门单位工会经费收缴、管理、使用情况进行抽查，对违反财务管理规定和存在问题较多的部门单位，将按程序和规定移交有关部门处理。