001
山东省文化馆文件
鲁文馆〔2018〕7号 签发：王衍良
山东省文化馆2018年度
科级干部岗位竞争性选拔实施方案
为深化单位人事制度改革，健全完善事业单位岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔作用工作条例》、《省直文化事业单位科级干部选拔作用及备案管理办法通知》（鲁文人）〔2015〕21号等文件精神，结合本单位实际，经党总支研究决定，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大全会精神以及中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省相关文件精神，切实遵循上级事业单位人事制度改革的总体要求，健全完善符合单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位管理制度，创新管理体制，激发领导干部的积极性和创造性，为促进全省公共文化事业健康快速发展做出新的更大贡献。
二、基本原则
1.坚持党管干部的原则；
2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
4.坚持群众公认、注重实绩的原则；
5.坚持以岗定人、用人所长的原则；
6.坚持民主集中的原则；
7.坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为加强对干部岗位竞争性选拔工作的领导，保证干部岗位竞争性选拔工作的正常、有序开展，决定成立山东省文化馆干部岗位竞争性选拔领导小组，负责干部岗位竞争性选拔工作方案的制定和组织实施工作。具体组成人员如下：
组 长：王衍良
副组长：赵新天 徐永生
成 员：李思峰、王福成、桑庆华、赛赛、刘丽山
四、岗位设置
根据省文化厅批复，结合工作需要，这次设置正科岗位3个，分别是物业部主任1 名、美术摄影部主任1 名、社会文化服务部主任1 名；设副科岗位3个，分别是财务科副科长1 名、调研编辑部副主任1名、创作演出部副主任1 名。
五、任职条件
参加竞争性选拔的人员，除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》规定的基本条件外，还应当具备下列资格：
1.具有大专以上学历；
2.有强烈的工作责任心和政治责任感，有较为丰富的实际工作经验，有胜任工作岗位的组织协调能力、专业知识、业务管理水平；
3.近3年年度考核结果均为合格以上等次；
4.报名参加正科级竞争性选拔的应当在副科级岗位上工作2年以上，或者已经担任中级以上专业技术职务。报名参加副科级竞争性选拔的应当在科员岗位上工作3年以上，或者已经担任初级以上专业技术职务3年以上;
5、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6、其他应具备的任职条件。
六、时间步骤
（一）时间：2018年1月下旬
（二）步骤
1.组织动员：本馆科级干部岗位竞争性选拔实施方案，根据文化厅批复的岗位设置结构比例并结合我馆实际制定。《工作方案》经省文化厅审核同意后，公布竞争上岗职位的名称和任职资格条件，以及竞争性选拔程序和方式。召开全体职工大会，动员符合条件的人员报名参加竞争性选拔。
2.公开报名：凡符合条件的人员，由个人在规定期限内报名并填写《科级干部竞争性选拔报名表》，每人只能申报一个岗位。
3、资格审查：成立山东省文化馆科级干部竞争性选拔领导小组。馆办公室按各岗位规定条件，对报名参加竞争性选拔的人员进行资格预审查后，由馆科级干部竞争性选拔领导小组对报名参加竞争性选拔的人员再次进行资格审查，根据审查结果研究确定竞争性选拔人员名单。参与竞争性选拔人员名单在省文化馆公告栏张贴公示（公示时间为3个工作日），接受群众监督。
4.竞争演讲：通过述职演讲，展示竞岗者履行竞争性选拔职位所必备的政治理论和业务知识、专业素质，以及调研综合、办文办事、文字和口头表达等方面的能力。述职演讲主要内容为：简述本人基本情况，对所竞争性选拔岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，会场安排计时员在4分30秒时进行提醒，演讲顺序由抽签决定。
5.民主推荐：(1)投票推荐:述职结束后，由全体参会职工进行无记名投票民主推荐，在候选人中选择其一。若某一岗位仅有一人报名，不同意推荐该名候选人，也可以在推荐票中填写其他符合条件的推荐人选一名。实到职工人数不少于总数2/3推荐结果方为有效。（2）个别谈话推荐：由单位领导班子成员、中层干部和担任正高级专业技术人员职务的职工。参加谈话的人员按照人选述职情况和平时掌握了解的学习和工作情况，对述职人选进行推荐。
6.确定考察对象：综合民主推荐情况，经馆党总支研究，按职位数与竞争性选拔者数等额确定考察对象人选。
7.组织考察。由馆科级干部竞争性选拔领导小组围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对考察对象进行考察，以个别谈话和征求意见方式进行，形成书面考察材料。考察谈话范围为馆领导班子成员、中层干部、担任正高级专业技术人员和考察对象所在部门全体职工。
8.确定拟任人选。馆党总支根据测评、推荐和考察情况，结合岗位实际，讨论决定每个职位的拟任人选。
8.任前公示。馆党总支讨论决定后，将确定的拟任人选在馆内公示，公示时间不少于5个工作日。对公示中群众反映的问题，要进行认真调查核实。
9.任职试用。公示结束后，未发现有影响任用问题的，报省文化厅人事处办理任职备案手续。厅人事处审核同意备案后，进行任前谈话。属提拔任用的，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去其试任职务，并按试用前职级安排工作。
七、具体要求
1.提高认识、积极参与。科级干部竞争性选拔是干部人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大干部职工的思想认识和参与意识，积极参与此项工作。
2.严肃纪律、加强监督。全馆干部职工要严格遵守各项纪律：严格执行竞争性选拔上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露推荐、考察情况和党总支讨论情况等；民主推荐和个别谈话中，要客观公正；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假，不准以各种不正当手段搞拉票等非组织活动；对竞争性选拔工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。本次竞争性选拔工作将邀请省文化厅人事处、厅机关党委、纪检组全程监督，确保客观公正。
3.切实做好思想政治工作。各部室要通过这次科级干部竞争性选拔，引导干部职工树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强干部职工的事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，为推进我馆建设做出积极贡献。
附件：山东省文化馆《科级干部竞争性选拔报名表》
/uploads/file/article/1801/22/180122130101svmcw.doc
中共山东省文化馆总支委员会
2018年1月22日
山东省文化馆关于相关岗位内部竞聘报名的通知
根据《山东省文化馆2018年度科级干部岗位竞争性选拔实施方案》的要求，请符合竞聘条件报名的同志于1月23日中午之前报办公室。
山东省文化馆
2018年1月22日